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      人力资源
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          能者上平者让庸者下?#20445;?#20844;司在人才的管理使用上打?#32856;?#37096;和工人的界限唯才是举用其所长多年来形成了?#34892;?#30340;竞争机制公司上上下下以重视人才的?#23548;?#34892;动使一大批有真才实学的各类人才聚集在金岭公司麾下形成一条层次丰富的人才链随着公司新的科技项目建设新产品的不断开发?#19979;?#20844;司更加注重科技人才的引进?#22242;?#20859;近年来一批学有专长的工程?#38469;?#20154;员先后受聘来公司工作或兼职有的被委以重任担任公司的主要领导公司每年还注重从各大中专院校选?#25105;?#25209;专业知识过硬综合素质高的优秀毕业生?#29992;ˣ?#20351;得人才链得到衔?#30828;?#20805;在大量引进人才的同?#20445;?#20844;司更加注重对新进员工的岗位培?#25285;?#20351;一大批优秀人才能够脱颖而出成为热爱金岭扎根金岭奉献金岭事业的专?#23548;际?#20013;坚

      公司建有完善的人才引进?#22242;?#20859;机制设有专门负责的人力资源管理部门并出台了有关人力资源管理方面的有关规定员工的聘用任免考核奖励等事项都有章可循公司坚?#32622;?#20027;公开竞争择优把人才的引进使用培养纳入良性循环轨道政治上给地位经济上给实惠发展上给机会创造出了相对稳定且有利于人才生存的成长环境从而打造了一支素质高业务精能力强的人才队伍为企业的发展提供了坚实的智力后盾

       

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